Endereço de trabalho: Londres, Reino Unido |

Responsabilidades

☻ Trabalhar em estreita colaboração com o CEO e a equipe de gerenciamento sênior para garantir que todos os objetivos de negócios da Empresa sejam alcançados.

☻ Facilitar e liderar o exercício anual de planejamento de negócios e garantir a comunicação eficaz das estratégias corporativas a todos os funcionários.

☻ Trabalhar com gerentes de negócios para garantir que as principais medidas de desempenho sejam relevantes e apoiem a direção e estratégias gerais de negócios.

☻ Fornecer orientação na condução de análises e pesquisas sobre questões e tendências importantes do setor, análises de concorrentes, benchmarking e outros indicadores-chave.

☻ Fornecer suporte em inteligência de mercado e pesquisas para avaliar níveis de desempenho e benchmarks e identificar gaps e oportunidades para a equipe de alta administração.

☻ Apoiar a presidência na elaboração de relatórios ao Conselho de Administração.

☻ Fornecer suporte a todos os canais de distribuição, participando da discussão estratégica, brainstorming para soluções criativas para problemas de negócios e garantindo que as iniciativas sejam executadas adequadamente de acordo com o cronograma.

☻ Colaborar com os respectivos chefes de distribuição para formular resumos

☻ Monitorar a eficácia do design de incentivos e fornecer feedback à gestão para facilitar a tomada de decisões.

Requisitos

☻ Ensino superior em qualquer disciplina com forte conhecimento de finanças, contabilidade, atuarial ou estratégia corporativa.

☻ 3 anos de experiência em gestão operacional, finanças corporativas, consultoria de negócios ou gestão de projetos e mudanças.

☻ Exposição à programação e a capacidade de usar ferramentas analíticas serão uma vantagem adicional.

☻ Boas habilidades de comunicação - escrita e verbal.

☻ Conhecimentos de informática relevantes - Macro, Visual Basic, Excel, Word, Power Point etc.

☻ Habilidades de gestão de pessoas, forte QE - capacidade de lidar com todos os níveis de pessoal, especialmente aqueles de nível sênior.

☻ Habilidades de gerenciamento de projetos.

☻ Habilidades analíticas, de pesquisa e de resolução de problemas.

☻ Familiarizado com as operações e soluções alternativas da empresa.

☻ Entender os principais princípios e processos de negócios.

☻ Se manter atualizado sobre as tendências e desenvolvimentos na indústria de seguros / Takaful local e global.

☻ Consciente das práticas, estratégias e posição financeira dos concorrentes.

☻ Toma iniciativa para transformar e melhorar processos

☻ Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês e mandarim

Endereço de trabalho: Kuala Lumpur, Malásia | Laos, Vietnã

Responsabilidades

☻ Bem-vindos alunos recém-formados!

☻ O candidato deve possuir pelo menos Diploma/Diploma Avançado/Superior/Graduação, Bacharelado/Diploma de Pós-Graduação/Diploma Profissional em qualquer área.

☻ Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês, mandarim ou Bahasa Malásia

☻ Disposto a trabalhar em turnos rotativos

☻ Disposto a trabalhar em feriados (pagamento extra aplicado).

☻ Diploma e superior.

☻ Mínimo de 6 meses de experiência em Suporte ao Cliente.

☻ Demonstração comprovada de habilidades analíticas e de resolução de problemas.

☻ Fortes habilidades de comunicação com o cliente.

☻ Altamente organizado e orientado a serviços.

Requisitos

☻ Diploma, Diploma Avançado/Superior/Pós-Graduação, Bacharelado, Diploma de Pós-Graduação, Diploma Profissional

☻ Pelo menos 1 ano de experiência profissional, Recém-formados ou candidatos sem experiência podem se inscrever, pois o treinamento será fornecido.

☻ Excelente consciência de trabalho em equipe, consciência de serviço e consciência normativa.

☻ Boas habilidades de comunicação e coordenação e excelente paciência para lidar com os problemas dos clientes.

☻ Bom raciocínio lógico, capaz de entender rapidamente os problemas dos clientes e respondê-los.

☻ Disposto a trabalhar com flexibilidade e organização de turnos.

☻ Bom em inglês & mandarim, falando e escrevendo

Endereço de trabalho: Londres, Reino Unido

Responsabilidades

☻ Desenvolver estratégias organizacionais identificando e pesquisando questões de recursos humanos; contribuindo com informações, análises e recomendações para o pensamento e direção estratégicos da organização, incluindo fluxo de trabalho, políticas e processos; estabelecendo objetivos de recursos humanos alinhados com os objetivos organizacionais, garantindo que o moral da empresa seja mantido alto e quaisquer queixas dos funcionários são reconhecidas.

☻ Implementar estratégias de recursos humanos estabelecendo responsabilidades de departamento, incluindo aquisição de talentos, recrutamento, processamento de empregos, remuneração, benefícios de saúde e bem-estar, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de registros, segurança e saúde, planejamento de sucessão, relações e retenção de funcionários e relações trabalhistas.

☻ Gerenciar operações de recursos humanos recrutando, selecionando, orientando, treinando, treinando, aconselhando e disciplinando a equipe; planejando, monitorando, avaliando e revisando as contribuições do trabalho da equipe; mantendo a remuneração; determinando a produção, produtividade, qualidade e atendimento ao cliente estratégias; projetar sistemas; acumular recursos; resolver problemas; implementar mudanças.

☻ Estabelecer e manter os documentos/registros da empresa e dos funcionários com segurança e confidencialidade enquanto atualiza religiosamente o banco de dados mestre de cada funcionário.

☻ Gerenciar o moral e a cultura da empresa, garantindo que ele seja mantido elevado para um ambiente de trabalho ideal. Envolva-se frequentemente com os funcionários para desenvolver um relacionamento de confiança, a fim de compreender e destacar para a administração as queixas dos funcionários, caso surjam. Gerencie as expectativas e comunicar essas expectativas de forma democrática aos funcionários para que possam compreender as decisões/mudanças que a empresa está tomando.

☻ Desenvolver estratégias financeiras de operações de recursos humanos estimando, prevendo e antecipando requisitos, tendências e variações; alinhando recursos monetários; desenvolvendo planos de ação; medindo e analisando resultados; iniciando ações corretivas; minimizando o impacto das variações.

☻ Desenvolver estratégias organizacionais identificando e pesquisando questões de recursos humanos; contribuindo com informações, análises e recomendações para o pensamento e direção estratégicos da organização, incluindo fluxo de trabalho, políticas e processos; estabelecendo objetivos de recursos humanos alinhados com os objetivos organizacionais, garantindo que o moral da empresa seja mantido alto e quaisquer queixas dos funcionários são reconhecidas.

☻ Alcançar resultados especiais do projeto identificando e esclarecendo questões e prioridades; comunicando e coordenando requisitos; agilizando o cumprimento; avaliando realizações de marcos; avaliando cursos de ação opcionais; mudando suposições e direção.

☻ Apoiar a gestão fornecendo consultoria, aconselhamento e decisões de recursos humanos; analisando informações e aplicações.

☻ Orientar as ações da gestão e dos funcionários pesquisando, desenvolvendo, redigindo e atualizando políticas, procedimentos, métodos e diretrizes; comunicando e aplicando os valores da organização.

☻ Cumprir os requisitos legais federais, estaduais e locais, estudando a legislação existente e nova; antecipando a legislação; fazendo cumprir os requisitos; aconselhando a administração sobre as ações necessárias.

☻ Preparar, preencher e responder a cartas ou formulários formais, como cartas de oferta e confirmação, registro de inscrição, pagamento em substituição, carta de demanda e muito mais

☻ Lidar com a contratação e reserva de treinamentos e workshops enquanto gerencia a conta HRDF da empresa

☻ Lidar com as necessidades gerais administrativas e de bem-estar da empresa

Requisitos

☻ Mínimo 4 anos de experiência na área de RH com pelo menos 2 anos de experiência liderando uma equipe.

☻ Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos/Gestão Empresarial ou equivalente.

☻ Uma pessoa sociável com personalidade extrovertida.

☻ Fortes habilidades de liderança para cultivar uma cultura forte dentro da equipe e da empresa

☻ Capacidade de gerenciar tarefas com eficiência e delegar tarefas no esforço para atingir os objetivos da empresa.

☻ Capaz de falar com clareza, confiança e negociar com eficácia.

☻ Proativo na comunicação e excelente em inglês verbal e escrito.

☻ Possuir forte inteligência emocional.

☻ Possuir networking sólido e habilidades persuasivas.

☻ Possui uma forte ética de trabalho e é capaz de manter a confidencialidade de informações confidenciais.

☻ Meticuloso, sistemático e organizado no registro e arquivamento das informações

☻ Capaz de trabalhar muitas horas sempre que necessário (ou seja, organizar ou supervisionar quaisquer assuntos urgentes relacionados à empresa) como parte de uma iniciativa automotivada.

Endereço de trabalho: Singapura

Responsabilidades

☻ Planejar, criar estratégias e executar todas as plataformas de marketing digital, incluindo email marketing, marketing de rede social (LINKEDIN, FACEBOOK, WORDPRESS &INSTA), programa de afiliados, marketing de conteúdo, SEO/SEM e campanhas de publicidade gráfica.

☻ Criar conteúdo original, criativo e atraente para manter campanhas de marketing/publicidade online e de redes sociais eficazes.

☻ Atualizar regularmente todas as plataformas digitais com as informações mais recentes, por exemplo, novas promoções, produtos, lançamentos & atividades.

☻ Configurar campanhas de marketing de desempenho por meio do Facebook Business Manager, LinkedIn Campaign Manager.

☻ Manter-se atualizado sobre as novas tecnologias e tendências de marketing digital e implementá-las em campanhas de marketing.

☻ Otimizar campanhas de marketing para aumentar o reconhecimento e a preferência da marca, gerar leads de qualidade e melhorar as vendas com base em insights e avaliar em relação a ROI e KPI.

☻ Trabalhar com a equipe de e-commerce, equipe de criação e equipe de marketing para garantir a implementação precisa e dentro do prazo da campanha de marketing.

☻ Analisar e atualizar relatório semanal sobre desempenho de marketing digital.

☻ Executar quaisquer tarefas ad hoc atribuídas pela administração.

Requisitos

☻ Possuir pelo menos um Diploma em Publicidade/Mídia, Jornalismo, Linguística/Línguas, Comunicação de Massa, Marketing ou equivalente.

☻ Pelo menos 2 a 3 anos de experiência profissional como blogueiros, escritores e ativos em redes sociais.

☻ Capacidade de pensar criativamente e traduzir ideias em peças de conteúdo digital.

☻ Fortes habilidades de redação, gramática e revisão.

Endereço de trabalho: Singapura | Kuala Lumpur, Malásia

Responsabilidades

☻ Construa uma impressão de marca positiva e confiável

☻ Construa uma impressão de marca positiva e confiável

☻ Planejamento, design e atualização de materiais de vendas e marketing

☻ Publicar o conteúdo em todos os canais digitais, como blog, redes sociais, mídia da indústria e outros canais

☻ Coordenar com o departamento de produto e desenvolvimento para finalizar a construção do site

☻ Trabalhar com parceiros internos e externos para garantir que as campanhas de marketing funcionem sem problemas e obtenham ROI

☻ Pessoa Alvo

☻ Planejar estratégias de marketing digital coerentes e baseadas em dados e planos de trabalho para diferentes marcas financeiras

☻ Liderar a equipe de Operação, Conteúdo, Design, Marca e Anúncios em diferentes escritórios do país

☻ Construir e melhorar o fluxo de trabalho interno e externo

☻ Estabelecer um sistema de avaliação de trabalho eficaz e eficiente, como KPI, plano de trabalho e relatórios regulares

☻ Reportar ao Departamento de Operações e CEO

Requisitos

☻ O candidato deve possuir pelo menos bacharelado, pós-graduação, diploma profissional, mestrado, publicidade/mídia, economia, estudos de negócios/administração/gestão, comunicação de massa, marketing ou equivalente.

☻ Ter realizado pelo menos um caso de negócios bem-sucedido sobre crescimento impulsionado pelo marketing em sua experiência de trabalho anterior

☻ Hábil em Google Marketing Platform, Google Ads, Google Analytics e Google Tag Manager

☻ Construímos uma grande equipe de marketing interno para concluir a maior parte do trabalho em vez de terceirizar para os fornecedores

☻ Hábil em SEM, SEO, EDM

☻ Bom em inglês & mandarim, falando e escrevendo

Endereço de trabalho: Singapura | Kuala Lumpur, Malásia

Responsabilidades

☻ Responsável por manter o relacionamento com o cliente, estabelecer relacionamentos com clientes em potencial, satisfazer as necessidades dos clientes e concluir as tarefas de vendas com eficiência e flexibilidade.

☻ Entender as necessidades do cliente, buscar ativamente recursos internos e externos para integrar, atender às necessidades do cliente e maximizar as metas de vendas.

☻ Executar o planejamento da empresa e completar a coleta e organização dos dados do cliente. 

☻ Prestar bons serviços e ser capaz de se comunicar com todos os clientes. 

☻ Adquirir uma compreensão completa das principais necessidades e requisitos do cliente.

☻ Desenvolver novos clientes e manter um bom relacionamento com os clientes existentes através de vários canais, como chats ao vivo.

☻ Realizar pesquisas de mercado para identificar possibilidades de vendas e avaliar as necessidades dos clientes.

☻ Colaborar com os membros da equipe para obter melhores resultados.

☻ Reunir feedback de clientes ou clientes potenciais e compartilhe com equipes internas.

Requisitos

☻ Pelo menos Diploma em Economia, Finanças, Administração de Empresas ou 2 anos de experiência em vendas, excelentes recém-formados também estão disponíveis.

☻ Recém-formados ou candidatos sem experiência podem se inscrever, pois o treinamento será fornecido.

☻ Excelente consciência de trabalho em equipe, consciência de serviço e consciência normativa. 

☻ Boas habilidades de comunicação e coordenação e excelente paciência para lidar com os problemas dos clientes. 

☻ Bom raciocínio lógico, capaz de entender rapidamente os problemas dos clientes e respondê-los.

☻ Disposto a trabalhar com flexibilidade e organização de turnos.

☻ Proficiente em leitura, escrita e fala em inglês e mandarim é uma necessidade OBRIGATÓRIA para estabelecer contato com clientes da China.

Endereço de trabalho: Nova Delhi, Índia

Responsabilidades

☻ Monitorar, diagnosticar, solucionar problemas, configurar e instalar software.

☻ Fornecer suporte técnico aos membros da equipe para instalação de hardware.

☻ Identificando os problemas dos membros da equipe e estabelecendo contato com as respectivas partes.

☻ Realizar testes básicos e manutenção periódica para garantir um bom funcionamento

☻ Ter fortes habilidades analíticas, lógicas e de resolução de problemas.

☻ Familiaridade com programação em Python, C++ e Java será preferível.

☻ Capaz de concluir tarefas atribuídas pelo superior em tempo hábil.

☻ Capaz de realizar multitarefas.

☻ Disposto a aprender e cooperar com equipes.

Requisitos

☻ Alto nível de proficiência em Microsoft office e experiência em qualquer ferramenta conectada de assistência remota.

☻ Conhecimento de rede, programação e hardware de computador é um ponto positivo.

☻ Excelente consciência de trabalho em equipe, consciência de serviço e consciência normativa. 

☻ Bom relacionamento interpessoal, capacidade de comunicação e coordenação, além de excelente paciência para lidar com os problemas dos clientes. 

☻ Bom pensamento lógico, capaz de entender rapidamente os problemas dos clientes e respondê-los.