Arbeitsadresse: London, UK |

Verantwortlichkeiten

☻ Eng mit dem CEO und dem Senior Management Team zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Geschäftsziele des Unternehmens erreicht werden.

☻ Die jährliche Geschäftsplanung erleichtern und leiten und sicherstellen, dass die Unternehmensstrategien effektiv an alle Mitarbeiter kommuniziert werden.

☻ Mit Geschäftsmanagern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wichtige Leistungsmessungen relevant sind und die allgemeine Geschäftsrichtung und -strategien unterstützen.

☻ Anleitung bei der Durchführung von Analysen und Recherchen zu wichtigen Branchenthemen und Trends, Wettbewerbsanalysen, Benchmarking und anderen wichtigen Indikatoren.

☻ Unterstützung bei Marktforschung und Forschung zur Bewertung von Leistungsniveaus und Benchmarks sowie zur Identifizierung von Lücken und Chancen für das Senior Management Team.

☻ Unterstützung des CEO-Büros bei der Erstellung von Berichten für den Vorstand.

☻ Unterstützung aller Vertriebskanäle durch Teilnahme an strategischen Diskussionen, Brainstorming für kreative Lösungen für Geschäftsprobleme und Sicherstellung, dass Initiativen gemäß dem Zeitplan ordnungsgemäß umgesetzt wurden.

☻ Zusammenarbeit mit den jeweiligen Vertriebsleitern zur Formulierung von Kurz

☻ Überwachung der Wirksamkeit der Anreizgestaltung und Rückmeldung an die Unternehmensleitung zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.

Anforderungen

☻ Hochschulbildung in jeder Disziplin mit fundiertem Verständnis für Finanzen, Buchhaltung, Aktuariat oder Unternehmensstrategie.

☻ 3 Jahre Erfahrung im operativen Management, Corporate Finance, Unternehmensberatung oder Projekt- und Change Management.

☻ Exposition gegenüber Codierung und Fähigkeit zur Verwendung analytischer Tools wäre von Vorteil.

☻ Gute Kommunikationsfähigkeiten - schriftlich und mündlich.

☻ Relevante Computerkenntnisse - Makro, Visual Basic, Excel, Word, Power Point usw.

☻ Fähigkeiten im Management von Menschen, starke emotionale Intelligenz - Fähigkeit, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen umzugehen, insbesondere auf leitender Ebene.

☻ Projektmanagementfähigkeiten.

☻ Analytische, Forschungs- und Problemlösungsfähigkeiten.

☻ Vertraut mit Unternehmensabläufen und Workarounds.

☻ Verständnis der grundlegenden Geschäftsprinzipien und -prozesse.

☻ Auf dem Laufenden bleiben über Trends und Entwicklungen in der lokalen und globalen Versicherungs-/Takaful-Branche.

☻ Kenntnisse über Praktiken, Strategien und finanzielle Lage der Mitbewerber.

☻ Initiative ergreifen, um Prozesse zu transformieren und zu verbessern

☻ Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Mandarin

Arbeitsadresse: Kuala Lumpur, Malaysia | Laos, Vietnam

Verantwortlichkeiten

☻ Willkommen frisch graduierte Studenten!

☻ Der Kandidat muss mindestens einen Diplom-/Fortgeschrittenen-/Höheren-/Graduierten-Diplom-, Bachelor-Abschluss/Postgraduierten-Diplom/Professional Degree in beliebigem Fachbereich besitzen.

☻ Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowohl verbal als auch schriftlich in Englisch, Mandarin oder Bahasa Malaysia

☻ Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst

☻ Bereitschaft zur Arbeit an öffentlichen Feiertagen (Zusatzvergütung wird angewendet).

☻ Diplom und höher.

☻ Mindestens 6 Monate Erfahrung im Kundensupport.

☻ Nachgewiesene Demonstration von analytischen und Problemlösungsfähigkeiten.

☻ Starke Kundenkommunikationsfähigkeiten.

☻ Sehr organisiert und serviceorientiert.

Anforderungen

☻ Diplom, Fortgeschrittenes/Höheres/Graduierten-Diplom, Bachelor-Abschluss, Postgraduierten-Diplom, Professional Degree

☻ Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung, auch Berufseinsteiger oder Kandidaten ohne Erfahrung sind herzlich willkommen, sich zu bewerben, da Schulungen angeboten werden.

☻ Ausgezeichnetes Bewusstsein für Teamarbeit, Servicebewusstsein und normatives Bewusstsein.

☻ Gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten sowie ausgezeichnete Geduld im Umgang mit Kundenproblemen.

☻ Gutes logisches Denken, Fähigkeit, Kundenprobleme schnell zu verstehen und darauf zu reagieren.

☻ Bereitschaft zur flexiblen Arbeit und Schichtarbeit.

☻ Gute Englisch- und Mandarin-Sprech- und Schreibfähigkeiten

Arbeitsadresse: London, UK

Verantwortlichkeiten

☻ Entwickeln von Organisationsstrategien durch Identifizierung und Erforschung von Personalfragen; Bereitstellung von Informationen, Analysen und Empfehlungen für das strategische Denken und die Ausrichtung der Organisation, einschließlich Arbeitsabläufen, Richtlinien und Prozessen; Festlegung von Personalzielen im Einklang mit den Unternehmenszielen, Sicherstellung eines hohen Betriebsklimas und Anerkennung etwaiger Mitarbeiterbeschwerden.

☻ Umsetzen von Personalstrategien durch Festlegung von Abteilungsverantwortlichkeiten, einschließlich Talentakquise, Personalbeschaffung, Beschäftigungsabwicklung, Vergütung, Gesundheits- und Sozialleistungen, Schulung und Entwicklung, Aktenverwaltung, Sicherheit und Gesundheit, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbeziehungen und -bindung sowie Arbeitsbeziehungen.

☻ Leiten der operativen Personalaktivitäten durch Rekrutierung, Auswahl, Einführung, Schulung, Coaching, Beratung und Disziplinierung von Mitarbeitern; Planung, Überwachung, Bewertung und Überprüfung der Beiträge der Mitarbeiter; Aufrechterhaltung der Vergütung; Festlegung von Produktions-, Produktivitäts-, Qualitäts- und Kundenservicestrategien; Gestaltung von Systemen; Anhäufung von Ressourcen; Problemlösung; Implementierung von Änderungen.

☻ Erstellen und pflegen Sie die Dokumente/Akten des Unternehmens und der Mitarbeiter sicher und vertraulich und aktualisieren Sie religiös die Masterdatenbank jedes Mitarbeiters.

☻ Management des Betriebsklimas und der Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass es für ein optimales Arbeitsumfeld hoch gehalten wird. Engagieren Sie sich regelmäßig mit Mitarbeitern, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, um etwaige Mitarbeiterbeschwerden zu verstehen und der Unternehmensleitung zu signalisieren. Verwalten von Erwartungen und Kommunikation dieser Erwartungen demokratisch an die Mitarbeiter, damit sie die Entscheidungen/Änderungen des Unternehmens verstehen können.

☻ Entwicklung finanzieller Strategien für operative Personaloperationen durch Schätzen, Prognostizieren und Antizipieren von Anforderungen, Trends und Abweichungen; Ausrichtung finanzieller Ressourcen; Entwicklung von Aktionsplänen; Messung und Analyse von Ergebnissen; Einleitung von Korrekturmaßnahmen; Minimierung der Auswirkungen von Abweichungen.

☻ Entwickeln von Organisationsstrategien durch Identifizierung und Erforschung von Personalfragen; Bereitstellung von Informationen, Analysen und Empfehlungen für das strategische Denken und die Ausrichtung der Organisation, einschließlich Arbeitsabläufen, Richtlinien und Prozessen; Festlegung von Personalzielen im Einklang mit den Unternehmenszielen, Sicherstellung eines hohen Betriebsklimas und Anerkennung etwaiger Mitarbeiterbeschwerden.

☻ Erreichen von Ergebnissen für Sonderprojekte durch Identifizierung und Klärung von Problemen und Prioritäten; Kommunikation und Koordination von Anforderungen; Beschleunigung der Erfüllung; Bewertung von Meilensteinleistungen; Bewertung optionaler Handlungsoptionen; Ändern von Annahmen und Richtungen.

☻ Unterstützen des Managements durch Bereitstellung von Personalberatung, Beratung und Entscheidungen; Analyse von Informationen und Anwendungen.

☻ Management und Mitarbeiter bei der Recherche, Entwicklung, Schriftstellung und Aktualisierung von Richtlinien, Verfahren, Methoden und Leitlinien anleiten; Kommunikation und Durchsetzung der Unternehmenswerte.

☻ Einhaltung der bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen gesetzlichen Anforderungen durch Studium bestehender und neuer Gesetzgebung; Vorwegnahme von Gesetzgebung; Durchsetzung der Einhaltung von Anforderungen; Beratung des Managements über erforderliche Maßnahmen.

☻ Vorbereiten, Ausfüllen und Beantworten formeller Briefe oder Formulare wie Angebots- und Bestätigungsschreiben, Anmelderegistrierung, Zahlung statt Kündigung, Zahlungsaufforderung usw.

☻ Bearbeitung von Beschaffung und Buchung für Schulungen und Workshops unter Verwaltung des HRDF-Kontos des Unternehmens

☻ Bearbeitung der allgemeinen administrativen und wohlfahrtsbezogenen Bedürfnisse des Unternehmens

Anforderungen

☻ Mindestens 4 Jahre Erfahrung imPersonalwesen, davon mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Teams.

☻ Bachelor-Abschluss in Personalmanagement/Betriebswirtschaft oder gleichwertig.

☻ Kontaktfreudige Persönlichkeit.

☻ Starke Führungsfähigkeiten zur Förderung einer starken Kultur innerhalb des Teams und des Unternehmens

☻ Fähigkeit, Aufgaben effizient zu verwalten und Aufgaben zur Erreichung der Unternehmensziele zu delegieren.

☻ Fähigkeiten zur klaren, selbstbewussten Kommunikation und effektiven Verhandlung.

☻ Proaktiv in der Kommunikation und ausgezeichnet in mündlichem und schriftlichem Englisch.

☻ Besitz von starker emotionaler Intelligenz.

☻ Besitz von soliden Netzwerk- und Überzeugungsfähigkeiten.

☻ Besitz einer starken Arbeitsmoral und Fähigkeit, vertrauliche Informationen geheim zu halten.

☻ Sorgfältig, systematisch und organisiert bei der Aufzeichnung und Archivierung von Informationen

☻ Bereitschaft zur Arbeit an langen Arbeitszeiten, wenn erforderlich (d. h. Organisation oder Überwachung von dringenden, das Unternehmen betreffenden Angelegenheiten) als Teil einer selbst motivierten Initiative.

Arbeitsadresse: Singapur

Verantwortlichkeiten

☻ Planen, strategisieren und umsetzen Sie alle digitalen Marketingplattformen, einschließlich E-Mail-Marketing, Social-Media-Marketing (LINKEDIN, FACEBOOK, WORDPRESS & INSTA), Partnerprogramm, Content-Marketing, SEO/SEM und Display-Werbekampagnen.

☻ Erstellen Sie originelle, kreative, attraktive Inhalte, um effektive Marketingkampagnen/Online-Werbung und soziale Medien aufrechtzuerhalten.

☻ Regelmäßige Aktualisierung aller digitalen Plattformen mit den neuesten Informationen, z. B. neuen Promotionen, Produkten, Starts und Aktivitäten.

☻ Einrichten von Leistungsmarketingkampagnen über Facebook Business Manager, LinkedIn Campaign Manager.

☻ Bleiben Sie auf dem Laufenden über neue Technologien und Trends im digitalen Marketing und setzen Sie diese in Marketingkampagnen um.

☻ Optimieren Sie Marketingkampagnen, um die Markenbekanntheit und -präferenz zu steigern, qualitativ hochwertige Leads zu generieren und den Verkauf auf Grundlage von Erkenntnissen zu verbessern, und bewerten Sie dies im Vergleich zu ROIs und KPIs.

☻ Zusammenarbeit mit dem E-Commerce-Team, dem Kreativteam und dem Marketingteam, um eine genaue und pünktliche Umsetzung der Marketingkampagne sicherzustellen.

☻ Analyse und Aktualisierung des wöchentlichen Berichts zur Leistung des digitalen Marketings.

☻ Erledigung aller ad hoc-Aufgaben, die vom Management zugewiesen werden.

Anforderungen

☻ Mindestens einen Diplomabschluss in Werbung/Medien, Journalismus, Linguistik/Sprachen, Massenkommunikation, Marketing oder eine gleichwertige Qualifikation besitzen.

☻ Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als Blogger, Schriftsteller und Aktiver in den sozialen Medien.

☻ Fähigkeit, kreativ zu denken und Ideen in digitale Inhalte umzusetzen.

☻ Starke Schreib-, Grammatik- und Korrekturlesefähigkeiten.

Arbeitsadresse: Singapur | Kuala Lumpur, Malaysia

Verantwortlichkeiten

☻ Aufbau eines positiven und zuverlässigen Markeneindrucks

☻ Aufbau eines positiven und zuverlässigen Markeneindrucks

☻ Planung, Gestaltung und Aktualisierung von Verkaufs- und Marketingmaterialien

☻ Veröffentlichen von Inhalten in allen digitalen Kanälen, wie Blog, soziale Medien, Branchenmedien und anderen Kanälen

☻ Zusammenarbeit mit der Produkt- und Entwicklungabteilung, um den Website-Aufbau abzuschließen

☻ Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, um sicherzustellen, dass Marketingkampagnen reibungslos ablaufen und einen ROI erzielen können

☻ Personenziel

☻ Planen Sie kohärente, datengetriebene digitale Marketingstrategien und Arbeitspläne für verschiedene Finanzmarken

☻ Leiten Sie das Operation-, Content-, Design-, Brand- und Ads-Team in verschiedenen Länderbüros

☻ Aufbau und Verbesserung des internen und externen Arbeitsablaufs

☻ Aufbau eines effektiven und effizienten Arbeitsbewertungssystems wie KPI, Arbeitsplan und regelmäßiges Reporting

☻ Bericht an die Abteilung Operation und CEO

Anforderungen

☻ Der Kandidat muss mindestens einen Bachelor-Abschluss, ein Postgraduierten-Diplom, einen Professional Degree, einen Master-Abschluss in Werbung/Medien, Wirtschaft, Betriebswirtschaft/Administration/Management, Massenkommunikation, Marketing oder eine gleichwertige Qualifikation besitzen.

☻ Haben Sie mindestens einen erfolgreichen Geschäftsfall für wachstumsorientiertes Marketing in Ihrer bisherigen Berufserfahrung durchgeführt

☻ Versiert in Google Marketing Platform, Google Ads, Google Analytics und Google Tag Manager

☻ Haben Sie ein großes internes Marketingteam aufgebaut, um die meisten Arbeiten selbst zu erledigen, anstatt sie an externe Anbieter auszulagern

☻ Versiert in SEM, SEO, EDM

☻ Gut in Englisch und Mandarin in Wort und Schrift

Arbeitsadresse: Singapur | Kuala Lumpur, Malaysia

Verantwortlichkeiten

☻ Verantwortlich für die Pflege der Kundenbeziehung, Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kunden, Erfüllung der Kundenbedürfnisse und effiziente und flexible Durchführung von Verkaufsaufgaben.

☻ Kundenbedürfnisse verstehen, aktiv nach internen und externen Ressourcen suchen, um Kundenbedürfnisse zu integrieren, und Verkaufsziele maximieren.

☻ Umsetzung der Planung des Unternehmens und Durchführung der Erfassung und Organisation von Kundendaten.

☻ Gute Dienstleistungen erbringen und mit allen Kunden kommunizieren können.

☻ Ein umfassendes Verständnis der wichtigsten Kundenbedürfnisse und -anforderungen erwerben.

☻ Neue Kunden gewinnen und gute Beziehungen zu bestehenden Kunden über verschiedene Kanäle wie Live-Chats aufrechterhalten.

☻ Marktforschung durchführen, um Verkaufsmöglichkeiten zu identifizieren und Kundenbedürfnisse zu bewerten.

☻ Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

☻ Feedback von Kunden oder Interessenten sammeln und mit internen Teams teilen.

Anforderungen

☻ Mindestens Diplom in Wirtschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft oder 2 Jahre Verkaufserfahrung, auch exzellente Absolventen sind willkommen.

☻ Exzellente Absolventen oder Kandidaten ohne Erfahrung sind willkommen, sich zu bewerben, da eine Schulung angeboten wird.

☻ Ausgeprägtes Teamdenken, Servicebewusstsein und normatives Bewusstsein.

☻ Gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten sowie ausgezeichnete Geduld, um Kundenprobleme zu lösen.

☻ Gutes logisches Denkvermögen, Fähigkeit, Kundenprobleme schnell zu verstehen und darauf zu reagieren.

☻ Bereitschaft zur flexiblen Arbeit und Schichtarbeit.

☻ Versiert im Lesen, Schreiben und Sprechen von Englisch und Mandarin, da eine Kommunikation mit Kunden aus China erforderlich ist.

Arbeitsadresse: Neu-Delhi, Indien

Verantwortlichkeiten

☻ Überwachen, diagnostizieren, Fehlerbeheben, Einrichten und Installieren von Software.

☻ Technische Unterstützung für Teammitglieder wie Hardwareinstallation bereitstellen.

☻ Identifizieren von Problemen der Teammitglieder und Abstimmung mit den entsprechenden Parteien.

☻ Grundlegende Tests und regelmäßige Wartungsarbeiten durchführen, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.

☻ Starke analytische, logische und Problemlösungsfähigkeiten haben.

☻ Kenntnisse in Python, C++ und Java Coding sind wünschenswert.

☻ Aufgaben, die vom Vorgesetzten zugewiesen werden, rechtzeitig abschließen können.

☻ Fähigkeit zum Multitasking.

☻ Lernbereitschaft und Zusammenarbeit mit Teams.

Anforderungen

☻ Hoher Grad an Kompetenz in Microsoft Office und Erfahrung in Tools für Remoteunterstützung.

☻ Kenntnisse in Netzwerk, Codierung und Computerhardware sind von Vorteil.

☻ Ausgeprägtes Teamdenken, Servicebewusstsein und normatives Bewusstsein.

☻ Gute zwischenmenschliche Beziehungen, Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten sowie ausgezeichnete Geduld im Umgang mit Kundenproblemen.

☻ Gutes logisches Denkvermögen, Fähigkeit, Kundenprobleme schnell zu verstehen und darauf zu reagieren.